Perheystävällinen kulttuuri

Yhteinen arki sujuu, kun työ joustaa

Perheystävälliset käytännöt ja asenne työpaikalla tarjoavat työntekijöille joustoa työn ja perhearjen yhteensovittamisessa. Jouston myötä työntekijän huoli perheen hyvinvoinnista vähenee, ja keskittyminen työhön paranee. 

Perheystävällisestä työkulttuurista hyötyvät organisaatiossa kaikki, ennen kaikkea lapsi, jolle vanhemman läsnäolo vuorokauden ajasta ja paikasta riippumatta on turvallisen kasvun kannalta tärkeää. Joustavat työajat, etätyömahdollisuus tai muut työaikaratkaisut mahdollistavat vanhemman läsnäolon esimerkiksi silloin, kun lapsi sairastaa, tai aloittaa uuden arjen päiväkodissa ja koulussa. Joustoa voidaan tarvita myös muissa perhetilanteissa, esimerkiksi kun työntekijä toimii omaishoitajana jo aikuiselle perheenjäsenelle.

Vanhempainliitto, perheystävällinen työpaikka

Vanhempainliitossa on jo pitkään kehitetty perheystävällistä työkulttuuria ja liiton paikallinen sopimus sisältää lukuisia perheystävällisiä kirjauksia. Tunnustukseksi kehittämistyöstään liitto sai vuonna 2017 Perheystävällinen työpaikka -sertifikaatin ensimmäisten saajien joukossa. Alla Vanhempainliiton perheystävällisiä käytäntöjä Top 10.

 

Koska meillä kaikilla on perhe

Suomen Vanhempainliiton perheystävällisiä käytänteitä

  1. Työntekijän aloittaessa liitossa töissä, hänelle myönnetään palkallinen kesäloma (enintään 4 viikkoa).
  2. Työntekijällä on oikeus ja työnantajan tulee kannustaa työntekijää hoitamaan alle 13-vuotiaat tai vammaiset lapset kotona lapsen sairastuessaan äkillisesti. (Lainsäädännössä alle 10-vuotiasta)
  3. Työterveyshuollossa käynnit lasketaan työajaksi.
  4. Työpäivän aikana tapahtuvat vanhempainkeskustelut päiväkerhoissa, päiväkodeissa, kouluissa ja oppilaitoksissa tehdään työajalla. Työntekijällä on oikeus osallistua työpäivän aikana myös laajaan perhekohtaiseen terveystarkastukseen.
  5. Työntekijällä on mahdollisuus ilman ansionmenetystä tehdä kaksi viikkoa 4 tunnin työpäivää etänä (20 tuntia / viikko) lapsen aloittaessa koulun, eli perusopetuksen 1. luokan. Lapsen siirtyessä yläkouluun työntekijällä on vastaava oikeus kolmen työpäivän ajan ja lapsen siirtyessä toiselle asteelle yhden työpäivän ajan.
  6. Kiirastorstai on ylimääräinen palkallinen vapaapäivä.
  7. Työntekijöillä on vapaa etätyömahdollisuus. Etätyöstä tehdään etätyösopimus. Kerran viikossa pidetään toimistopalaveri, johon osallistutaan kasvokkain.
  8. Työntekijälle (isovanhemmalle) myönnetään palkallinen vapaapäivä lapsenlapsen syntyessä.
  9. Päivittäinen aamuliukuma on maanantaista torstaihin klo 6.30-9.30 ja iltapäiväliukuma klo 13.30-18.00. Perjantaisin on käytössä vapaa liukuma.
  10. Oman lapsen tai nuoren puheluun vastataan aina.
  11. Työntekijällä on oikeus käyttää työaikaa liikunnan harrastamiseen kaksi tuntia kuukaudessa.

Jaa artikkeli