Perheystävällisestä työkulttuurista hyötyvät organisaatiossa kaikki, ennen kaikkea lapsi, jolle vanhemman läsnäolo vuorokauden ajasta ja paikasta riippumatta on turvallisen kasvun kannalta tärkeää. Joustavat työajat, etätyömahdollisuus tai muut työaikaratkaisut mahdollistavat vanhemman läsnäolon esimerkiksi silloin, kun lapsi sairastaa, tai aloittaa uuden arjen päiväkodissa ja koulussa. Joustoa voidaan tarvita myös muissa perhetilanteissa, esimerkiksi kun työntekijä toimii omaishoitajana jo aikuiselle perheenjäsenelle.
Vanhempainliitto on perheystävällinen työpaikka
Vanhempainliitossa on jo pitkään kehitetty perheystävällistä työkulttuuria. Tunnustukseksi kehittämistyöstään liitto sai vuonna 2017 Perheystävällinen työpaikka -sertifikaatin ensimmäisten joukossa.
Suomen Vanhempainliiton perheystävällisiä käytänteitä:
- Työntekijällä on oikeus ja työnantajan tulee kannustaa työntekijää hoitamaan alle 12-vuotiaat tai vammaiset lapset kotona lapsen sairastuessaan äkillisesti (lainsäädännössä alle 10-vuotiaat).
- Työterveyshuollossa käynnit lasketaan työajaksi.
- Työpäivän aikana tapahtuvat vanhempainkeskustelut päiväkerhoissa, päiväkodeissa, kouluissa ja oppilaitoksissa tehdään työajalla. Työntekijällä on oikeus osallistua työpäivän aikana myös laajaan perhekohtaiseen terveystarkastukseen.
- Työntekijöillä on laaja etätyömahdollisuus. Etätyöstä tehdään etätyösopimus. Kerran viikossa pidetään toimistopalaveri, johon osallistutaan kasvokkain.
- Työntekijälle (isovanhemmalle) myönnetään vapaapäivä lapsenlapsen syntyessä.
- Vanhempainliitossa on käytössä liukuva työaika, mikä mahdollistaa joustoa työpäiviin.
- Oman lapsen tai nuoren puheluun vastataan aina.